Směrnice o odměnách: Porovnání verzí

Z Wiki UnArt Slavičín
Skočit na navigaciSkočit na vyhledávání
Řádek 30: Řádek 30:


=Školení bezpečnosti práce, smlouvy=
=Školení bezpečnosti práce, smlouvy=
#brigádník nesmí začít pracovat, dokud nekud neabsolvuje školení bezpečnosti práce
#brigádník nesmí začít pracovat, dokud nekud neabsolvuje školení bezpečnosti práce a nepodepíše protokol o provedeném školení!
#brigádník nesmí začít pracovat, dokud nebude mít podepsanou pracovní smlouvu (nejčastěji Dohodu o provedení práce)
#brigádník nesmí začít pracovat, dokud nebude mít podepsanou pracovní smlouvu (nejčastěji Dohodu o provedení práce)
#brigádník dostane odměnu jen na základě předložení odevzdaných pracovních výkazů, kde každá práce bude podepsána šéfem směny.
#brigádník dostane odměnu jen na základě předložení odevzdaných pracovních výkazů, kde každá práce bude podepsána šéfem směny.

Verze z 4. 12. 2009, 08:00

Odměny řádným členům

Preferovaný způsob odměňování je přičtení kreditu ve Freenetisu, protože to je nejméně administrativně náročné. Pokud s tímto člen nesouhlasí, pak je potřeba postupovat jako při zaměstnávání externistů.

Odměny externistům

  1. brigády je potřeba chystat na prázdniny, kdy je k dispozici spousta volných pracovních sil.
  2. budeme zaměstnávat přednostně ty členy, kteří budou chtít pracovat déle než 1 den. S každým brigádníkem je spojená administrativní práce (smlouva, zavedení do účetnictví, výkazy práce) a 20 brigáníků, kteří každý odpracují 1 den, zabere administrativně 20x více práce, než 1 brigádník pracující 20 dní.
  3. jak zabránit "opírání se o lopaty": výkopové práce budeme platit výkonově. Tj. každý dostane svůj úsek a kolik metrů vykope, tolik dostane zaplaceno. Sazbu určíme tak, že jeden den bude kopat celá správní rada a podle jejich zprůměrovaného výkonu se určí sazba za metr. Do výkazu si kromě hodin budou psát taky metry, typ práce (výkop/pískování/zához) a typ půdy (normální/obtížná)
  4. obecně, měli bychom časem najít výkonové sazby u co nejvíce typů práce

Sazby

Upozornění: toto je stále jenom návrh sazebníku odměn. Z větší části je již schválený Správní radou i Revizní komisí, ale některé body (např. odměny za opravy přípojek nebo odměny pořadatelům akcí) jsou stále ještě nedořešené.

  1. Oprava pokažené přípojky (v řešení): třeba Robert u svého výkazu použil 100Kč/hod, ale je potřeba to dodefinovat - někteří experti jsou schopni jednu přípojku "opravovat" několikrát, až to za ně musí jít opravit někdo zkušenější...
  2. Kopání: bude hodnoceno výkonově s tím, že normu nastaví někdo, kdo není při kopání zdechlý, a to tak, že budeme kopat 8 hodin, pak vezmeme 8 hodin krát dobrá sazba (navrhuju 80 Kč/hod) a vydělíme to průměrným počtem metrů, které za 8 hodin vykopeme. Vyjde sazba Kč/metr.
  3. cestovné bez oficiálního cesťáku (pokud někdo dodá cesťák, tak je to jasně definované zde). V naprosté většině výkazů členové cesťáky nedodávají a asi ani nadále to od nich nemůžeme čekat, což v normální firmě = 0 Kč, ale zase by bylo hloupé lidem nedat ani na projetý beznin. Takže navrhuju stejnou sazbu, jaká je pro aktuální rok uvedena v legislativě o cestovních náhradách coby průměrná cena benzinu/km.
  4. Nastavování AP, serverů, služeb... - doposud 120 Kč/hod
  5. projektování optiky - 120 Kč/hod
  6. práce šéfredaktorky časopisu - momentálně 80 Kč/hod, myslím zasloužených
  7. práce redaktorů - těch, kdo "jenom" píšou články. Zde je sazba 80 Kč/hod mnohými (Xien) kritizovaná jako přehnaná.
  8. práce grafiků - Víťa definoval "výkonovou" sazbu 250 Kč/stranu B5, tj. pro 40 stran celkem 10 000 Kč
  9. pořadatelská služba na akcích (v řešení)
  10. roznos letáků a časopisů: odměna se vypočítá podle vzorce (odvození je zde)((KM + ČP*0,030) / 5 + KS*6/3600)*75 Kč/hodkde
    • KM = délka trasy v kilometrech
    • ČP = počet čísel popisných našich členů na trase
    • KS = počet kusů časopisu na dané trase (na jednom č.p. může bydlet více členů)
    • 5 = rychlost chůze (km/h)
    • 6 = počet sekund na vhození jednoho kusu do schránky
      Ve Slavičíně v zástavbě rodinných domků to vychází cca 1Kč/ks neboli 75 Kč/hod. V dědinách s menší hustotou členů to vychází na 1ks o něco víc.
  11. (sazby za další činnosti budeme schvalovat, jakmile se v nějakém výkazu objeví)

Školení bezpečnosti práce, smlouvy

  1. brigádník nesmí začít pracovat, dokud nekud neabsolvuje školení bezpečnosti práce a nepodepíše protokol o provedeném školení!
  2. brigádník nesmí začít pracovat, dokud nebude mít podepsanou pracovní smlouvu (nejčastěji Dohodu o provedení práce)
  3. brigádník dostane odměnu jen na základě předložení odevzdaných pracovních výkazů, kde každá práce bude podepsána šéfem směny.

Občerstvení, obědy...

  1. Brigádníci nemají na oběd nárok NIKDE v republice!!!!! Běžte si na brigádu kamkoli, nikde oběd nedostanete - musíte si jej zaplatit! Je to dáno i zákonem, pro firmy jsou zaměstnanecké obědy daňově uznatelným nákladem jen z 50% - a to jen u zaměstnanců na plný úvazek. Korunu tomuto rozhazování peněz nasadily letošní obědy ve Svitu - ony se jim zaplatí obědy a oni na ně nepřijdou, popř. ještě tam udělají průser.
  2. Jediná brigáda, kde jsme měli obědy "zdarma", byl chmel. Tam jsme ale měli 25 Kč/hodinu a dřeli jsme jak muly - česací stroj nepočká, takže i ten kdo nemohl, musel, nebo jel domů (za vlastní).
  3. Takže: brigádníci si budou obědy platit, nebo si je budou nosit z domu v kastrolku. Tak jako já, když jsem chodil na brigády. Tak jako všichni, kdo na brigády chodí.
  4. Jediné, co ve směru občerstvení můžeme poskytovat, je balená voda